Книга Наснага. Побудувати культуру свободи та відповідальності за результат. Автор - Петті Мак-Корд (КМ-Букс)

Радикально щира книга, яка підриває усталені традиції роботи з кадрами, і пояснює, як компанія Netflix досягла свого приголомшливого успіху.
Більшість компаній не вміють наймати на роботу, мотивувати чи створювати ефективну команду. І Петті Мак-Корд має право це стверджувати, адже їй вдалося впровадити унікальну і надзвичайно продуктивну культуру на Netflix, де вона працювала HR-директоркою. Її підхід — це радикальна щирість у висловлюваннях на робочому місці, звільнення без жалю будь-якого працівника, що не підходить під нововиниклі потреби підприємства, і мотивація цікавою роботою, а не бонусами чи обіцянками.

Старі інструменти корпоративного HR — річні звіти продуктивності, політика утримання цінних кадрів і підвищення кваліфікації — часто виявляються колосальною тратою часу та ресурсів. Відкидаючи всі умовності та додаючи гострий гумор, авторка креслить власний шлях створення культури високої продуктивності та прибутковості.

 

«Захопливу оповідь Петті Мак-Корд про культуру, яка створила успіх Netflix, має прочитати кожен, хто хоче досягти успіху в бізнесі ХХІ століття. Як природжена оповідачка, Мак-Корд знайомить нас із нетфліксівською „методологією“ радикальної щирості, сумніву у всьому і спрямованості у майбутнє, що веде до перемоги».

- Аріанна Хаффінгтон, засновниця і генеральна директорка Thrive Global.

«Чарівно! Книга проливає світло на те, як молоді компанії вперто вдаються до застарілих методів»

- Рід Хейстінгс, генеральний директор Netflix.

«Якщо ваша компанія прагне величі і готова до змін, цю книгу обов'язково треба прочитати. Настільки все просто. Петті Мак-Корд проговорює те, що варто почути всім лідерам, а потім вчить, як це втілити в життя».

- Ніл Блюменталь і Дейв Гілбоа, співзасновники Warby Parker

"Netflix відомий своєрідною корпоративною культурою. В кінці 2000-х вірусного поширення набув "Культурний код Netflix" - презентація з цінностями компанії, яку розробили для показу новим співробітникам. До сьогодні цю презентацію поширили понад 15 мільйонів разів. "Ця книга народилася як спроба пояснити "Культурний код". Washington Post включив "Наснагу" до списку "11 книг про лідерство, які слід читати у 2018 році"